Vous parcourez actuellement les archives du blog %1$s pour l’année %2$s. Congédiement ou représailles

Un emploi peut se terminer légalement par congédiement, démission ou suspension. Chaque situation comporte des règles précises sur l’avis, l’indemnité et l’accès à l’assurance-emploi.

Si vous êtes employé depuis plus de deux ans, vous pouvez déposer une plainte à la CNESST si votre congédiement est injustifié ou si on vous pousse à démissionner.

Aucun travailleur ne peut être puni pour avoir exercé ses droits. Si vous avez été sanctionné pour réclamer, dénoncer ou vous absenter légalement, il peut s’agir d’une pratique interdite.

Vous pouvez porter plainte à la CNESST dans les 45 jours suivant votre congédiement. Le RATTMAQ peut vous accompagner, et les preuves servent à appuyer votre témoignage.

Au Québec, la fin d’un contrat est encadrée par des règles précises. Votre temps de service continu dans l’entreprise détermine le délai de préavis que l’employeur doit respecter ou l’indemnité qu’il doit vous verser.