Au Québec, composez le 911 pour toute urgence : police, pompiers ou ambulance. Un seul numéro pour une aide immédiate.
Trouvez les organismes qui offrent de l’aide et de l’accompagnement dans votre région. Téléchargez la liste complète pour savoir à qui vous adresser en cas de besoin.
Accédez aux coordonnées des consulats de votre pays au Québec. Trouvez les adresses, les contacts et les services pour les travailleurs agricoles migrants.
Avant de rentrer chez vous, mettez à jour vos données et demandez la suppression du forfait transactionnel pour éviter des frais. Gardez le contrôle depuis l’étranger.
Si vous vous blessez au travail, la CNESST vous soutient. Apprenez les démarches pour recevoir des soins, une indemnisation et retourner au travail avec vos droits protégés.
Connaissez vos protections médicales au Québec : la carte d’assurance maladie vous donne accès au réseau public, et Cowan vous couvre pour les soins en dehors des heures de travail.
Un outil utile au quotidien : mots et expressions essentiels pour mieux communiquer au travail et dans la vie courante au Québec.
Ne tolérez aucune forme de harcèlement psychologique. Voici des conseils pour reconnaître si vous en êtes victime.
Le salaire minimum est révisé chaque année au Québec. Vérifiez sur votre talon de paie que vous recevez le montant en vigueur.
Recevoir votre talon de paie est un droit. Vérifiez-le, conservez des copies et assurez-vous qu’il n’y ait pas d’erreurs ou de déductions injustifiées.
Chaque heure compte. Notez vos heures, comparez-les à votre talon de paie et assurez-vous d’être payé justement pour votre travail.
La loi prévoit que vous avez droit à une journée complète de repos par semaine afin de protéger votre santé.
Informez-vous sur les pauses quotidiennes auxquelles vous avez droit en tant que travailleur agricole au Québec.
Les impôts, les assurances et les cotisations sont des retenues légales. Toute autre déduction doit être autorisée par votre consentement écrit.
Le repos est un droit. Informez-vous sur les limites d’heures qui protègent votre santé
Votre employeur doit vous payer chaque semaine, aux deux semaines ou tous les 16 jours, toujours à la même fréquence.
Salaire versé par chèque, en argent comptant ou par virement, selon les préférences ou politiques de l’employeur.
L’indemnité du jour férié correspond au salaire gagné dans les quatre dernières semaines divisé par 20.
Huit jours par an sont fériés au Québec. Voyez lesquels et comment calculer l’indemnité qui vous revient selon votre temps travaillé.
Après trois mois de travail, vous avez droit à deux jours d’absence payés pour maladie, urgence familiale ou situation personnelle prévue par la loi.
Vos vacances sont une reconnaissance de vos efforts. Renseignez-vous sur vos droits et accordez-vous le repos que vous méritez.
En cas d’urgence familiale, vous pouvez vous absenter jusqu’à 10 jours sans salaire. L’employeur peut refuser un congé plus long et n’a pas à payer votre déplacement.
En cas de décès familial, vous avez droit à 3 à 5 jours d’absence (dont 2 payés), selon le lien avec la personne décédée.
Le harcèlement peut prendre plusieurs formes : paroles, gestes ou comportements offensants.
Si vous êtes victime, vous n’êtes pas seul. Découvrez comment signaler, vers qui vous tourner et les étapes à suivre.
Vous pouvez déposer une plainte à la CNESST dans les deux ans. Le RATTMAQ peut vous accompagner tout au long du processus.
Certains comportements perçus comme « normaux » peuvent en réalité constituer du harcèlement sexuel.
Apprenez à distinguer un désaccord d’un comportement abusif.
Le harcèlement peut aussi reposer sur des motifs interdits par la loi, comme l’origine, la religion ou le genre.
Tout travailleur a droit à un environnement sans harcèlement.
Ne tolérez aucune forme de harcèlement psychologique. Voici des conseils pour reconnaître si vous en êtes victime.
Voici les mesures exigées de votre employeur : politiques claires, formation, confidentialité et protection des personnes qui dénoncent.
Un emploi peut se terminer légalement par congédiement, démission ou suspension. Chaque situation comporte des règles précises sur l’avis, l’indemnité et l’accès à l’assurance-emploi.
Si vous êtes employé depuis plus de deux ans, vous pouvez déposer une plainte à la CNESST si votre congédiement est injustifié ou si on vous pousse à démissionner.
Aucun travailleur ne peut être puni pour avoir exercé ses droits. Si vous avez été sanctionné pour réclamer, dénoncer ou vous absenter légalement, il peut s’agir d’une pratique interdite.
Vous pouvez porter plainte à la CNESST dans les 45 jours suivant votre congédiement. Le RATTMAQ peut vous accompagner, et les preuves servent à appuyer votre témoignage.
Au Québec, la fin d’un contrat est encadrée par des règles précises. Votre temps de service continu dans l’entreprise détermine le délai de préavis que l’employeur doit respecter ou l’indemnité qu’il doit vous verser.
Conduire au Québec après avoir bu n’est pas une simple erreur : c’est un crime qui marque votre dossier et peut vous empêcher de revenir au pays.
Informez-vous sur la santé et la sécurité au travail: vos droits, vos responsabilités et les mesures de prévention essentielles dans le secteur agricole.
Vous avez un nouveau-né? Voyez les conditions pour accéder aux prestations parentales et protégez votre droit de prendre soin de votre famille.
Informez-vous sur les principales normes du travail au Québec : horaires, salaire, vacances, congés et bien plus. Téléchargez ici les dépliants d’information officiels.
Connaissez vos protections médicales au Québec : la carte d’assurance maladie vous donne accès au réseau public, et Cowan vous couvre pour les soins en dehors des heures de travail.
Votre travail au Canada compte. Découvrez comment demander une pension depuis votre pays et combien vous pourriez recevoir selon vos années de travail.
Ne tolérez aucune forme de harcèlement psychologique. Voici des conseils pour reconnaître si vous en êtes victime.
Le Canada n’a toujours pas adhéré à cette convention adoptée par l’assemblée générale des Nations Unies il y a déjà 35 ans.
