Rappelez-vous que votre employeur n’a pas à payer votre billet si vous retournez dans votre pays pour cette raison.
10 jours d’absence sans rémunération
En cas d’urgence familiale, comme un problème de santé, d’éducation ou de garde de vos enfants, ou encore lié à la santé de l’un de vos parents, vous pouvez vous absenter du travail jusqu’à 10 jours sans rémunération.
Prolongation du congé
Ces délais peuvent toutefois être insuffisants pour rentrer chez vous et revenir. Vous pouvez en discuter avec votre employeur afin de convenir par écrit d’un congé plus long, bien qu’il ne soit pas obligé de l’accepter.
Si vous dépassez la durée de congé accordée, cela peut être considéré comme une violation de votre contrat de travail.
