Aucune déduction non prévue par la loi ou par votre contrat ne peut être faite sans votre consentement écrit. Si une déduction vous semble inhabituelle sur votre talon de paie, conservez-en une copie et contactez-nous : nous pouvons vous aider à la vérifier.
Lorsque vous recevez votre salaire, il est normal que votre employeur effectue certaines déductions. Toutefois, elles ne sont pas toutes autorisées. Voici celles qui sont légales et les conditions à respecter.
Déductions obligatoires (établies par la loi)
Ces déductions sont appliquées automatiquement, car il s’agit des cotisations que tout travailleur au Québec doit verser.
- Impôts fédéraux et provinciaux
- Régime de rentes du Québec (RRQ)
- Assurance-emploi (AE)
- Régime québécois d’assurance parentale (RQAP)
- Logement
- Assurance maladie privée (généralement Cowan).
- Cotisation syndicale, si tu travailles dans un lieu syndiqué
Déductions non obligatoires
D’autres déductions non obligatoires peuvent être effectuées, mais elles ne peuvent être appliquées que si vous avez signé un accord écrit :
- Remboursement du CAQ (228 $), généralement déjà prévu dans votre contrat
- Équipement de travail perdu ou endommagé
- Honoraires de comptable, si vous acceptez que l’employeur produise votre déclaration d’impôts
