Après deux ans de service dans la même ferme ou entreprise, vous pouvez déposer une plainte à la CNESST si vous estimez que votre congédiement n’est pas justifié.
Il existe plusieurs façons de mettre fin à une relation de travail :
1. Licenciement pour motif valable ou raison suffisante
L’employeur peut mettre fin à votre contrat si vous avez commis une faute grave ou répétée (ex. : vol, violence, non-respect des instructions, rendement très insuffisant malgré des avertissements).
2. Licenciement sans faute (économique ou administratif)
L’employeur peut mettre fin à votre emploi pour des raisons économiques ou organisationnelles, sans que vous soyez en faute (ex. : fermeture de l’entreprise, abolition de poste). Dans ce cas, vous avez droit à un préavis écrit ou à une indemnité, et vous pouvez demander l’assurance-emploi si vous restez au Canada. En cas de licenciement collectif (10 personnes ou plus), des règles particulières s’appliquent.
3. Démission
Vous pouvez décider volontairement de quitter votre emploi, à condition de donner un préavis raisonnable. Vous ne recevez ni indemnité ni assurance-emploi, sauf exceptions particulières. Au Canada, un travailleur qui démissionne ne reçoit pas d’indemnité de départ comme cela peut exister ailleurs. La démission doit être libre et volontaire : si elle est forcée, elle peut faire l’objet d’un recours.
4. Mise à pied temporaire
Il s’agit d’une interruption temporaire du travail, souvent pour des raisons économiques ou saisonnières (ex. : fermeture hivernale). Pendant cette période, vous pouvez recevoir l’assurance-emploi. Si la mise à pied dure plus de six mois sans rappel, elle est considérée comme un licenciement, ouvrant droit à un préavis ou à une indemnité.
