Harcèlement discriminatoire

Il s’agit d’un harcèlement fondé sur un motif interdit par la Charte des droits et libertés de la personne. Ces motifs comprennent :

L’origine ethnique ou nationale, la race, la couleur, la langue, la religion
Le sexe, la grossesse, l’identité ou l’expression de genre, l’orientation sexuelle
L’âge, le handicap, la condition sociale ou les convictions politiques

Tout travailleur a droit à un environnement sans harcèlement.

Apprenez à distinguer un désaccord d’un comportement abusif.

Voici les mesures exigées de votre employeur : politiques claires, formation, confidentialité et protection des personnes qui dénoncent.

Ne tolérez aucune forme de harcèlement psychologique. Voici des conseils pour reconnaître si vous en êtes victime.

Le harcèlement peut prendre plusieurs formes : paroles, gestes ou comportements offensants.

Vous pouvez déposer une plainte à la CNESST dans les deux ans. Le RATTMAQ peut vous accompagner tout au long du processus.

Certains comportements perçus comme « normaux » peuvent en réalité constituer du harcèlement sexuel.

Si vous êtes victime, vous n’êtes pas seul. Découvrez comment signaler, vers qui vous tourner et les étapes à suivre.