Le RATTMAQ peut vous aider
Ne faites pas face à cette situation seul, nous sommes là pour vous écouter, vous guider et vous accompagner à chaque étape. Chercher de l’aide renforce non seulement votre dossier, mais vous apporte aussi de la tranquillité d’esprit et du soutien.
Dénoncer la situation
Si vous vous sentez à l’aise, vous pouvez d’abord en parler directement avec la personne concernée, de façon calme et respectueuse. Il est possible qu’elle ne soit pas consciente de l’impact de son comportement. Si vous ne vous sentez pas en confiance ou si le comportement persiste :
- Informez votre supérieur ou votre employeur, de préférence par écrit, afin de garder une trace.
- Si votre supérieur est l’auteur du harcèlement et qu’il n’y a personne au-dessus de lui, passez à l’étape suivante.
- Prenez des notes précises sur chaque incident (dates, personnes impliquées, témoins, conséquences). Ces éléments peuvent servir de preuve.
- Rappelez-vous que l’employeur a une obligation de moyens : il doit agir pour mettre fin à la situation, même si la résolution n’est pas immédiate.
Déposer une plainte si la situation ne s’améliore pas
Si le problème persiste, vous pouvez déposer une plainte auprès d’un organisme externe, selon la nature du harcèlement :
- CNESST : si votre employeur ne réagit pas.
- CDPDJ : si le harcèlement est lié à un motif de discrimination (origine, sexe, religion, orientation, etc.).
- Police : en cas d’agression sexuelle ou de violence grave.
