Il n’est pas nécessaire que ces trois éléments soient présents : un seul comportement grave peut aussi être considéré comme du harcèlement s’il entraîne des conséquences négatives durables.
Un comportement abusif ou blessant
Pour mieux comprendre ce droit, commençons par définir ce que l’on entend par harcèlement psychologique ou sexuel : il s’agit d’un comportement abusif ou blessant qui peut se manifester par des gestes, des paroles ou des attitudes présentant généralement l’une ou plusieurs des caractéristiques suivantes :
- Ils sont répétés, hostiles ou non désirés.
- Ils portent atteinte à votre dignité ou à votre intégrité physique, psychologique ou émotionnelle.
- Ils rendent votre environnement de travail toxique.
Le harcèlement psychologique ou sexuel peut provenir de collègues, de supérieurs hiérarchiques ou même de clients. Dans ces situations, il est essentiel de vous exprimer et de dénoncer ces comportements.
