Il est important de préciser que toutes les situations désagréables ne constituent pas nécessairement du harcèlement. Il est courant que certains conflits surviennent au travail ou que certaines décisions prises par l’employeur, telles qu’un changement d’horaire, l’attribution de tâches ou une demande d’heures supplémentaires, puissent être source de malaise, mais elles ne peuvent pas nécessairement être considérées comme du harcèlement.
Des comportements répétés et humiliants
Des comportements répétés ou des décisions prises dans le but de vous mettre intentionnellement mal à l’aise peuvent être considérés comme du harcèlement. Par exemple :
- Si l’on vous empêche de vous exprimer ou qu’on vous interrompt constamment.
- Si l’on vous isole ou qu’on limite vos échanges avec les autres.
- Si l’on répand des rumeurs à votre sujet, qu’on vous humilie ou qu’on se moque de votre accent, de votre langue ou de vos croyances.
- Si l’on vous confie des tâches absurdes, qu’on vous insulte ou qu’on vous accuse injustement.
- Si l’on vous agresse verbalement ou physiquement, ou qu’on vous menace de vous congédier.
- Si l’on vous fait des avances sexuelles ou qu’on vous envoie du contenu à caractère sexuel.
