{"id":11583,"global_id":"rattmaq.org?id=11583","global_id_lineage":["rattmaq.org?id=11583"],"author":"3","status":"publish","date":"2023-10-27 12:05:37","date_utc":"2023-10-27 16:05:37","modified":"2024-04-25 14:49:11","modified_utc":"2024-04-25 18:49:11","url":"https:\/\/rattmaq.org\/activite\/cultiver-ensemble-le-travail-decent\/","rest_url":"https:\/\/rattmaq.org\/wp-json\/tribe\/events\/v1\/events\/11583","title":"Cultiver ensemble le travail d\u00e9cent","description":"
\"Conf\u00e9rence<\/div>
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R\u00e9sum\u00e9s des conf\u00e9rences<\/h3>

Dimanche 17 d\u00e9cembre 2023<\/h2>
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<\/i>13 h<\/span>

Accueil des participantes et des participants <\/i><\/a><\/h4>\r\n <\/div>
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\"Maguy<\/div>\r\n
Maguy Metellus<\/div>\r\n
Ma\u00eetre de c\u00e9r\u00e9monie de la conf\u00e9rence<\/div>\r\n <\/div>\r\n

L\u2019\u00e9v\u00e9nement a \u00e9t\u00e9 anim\u00e9 de main de ma\u00eetre par Maguy Metellus, une militante f\u00e9ministe et animatrice reconnue pour son \u00e9loquence, son charisme et sa capacit\u00e9 \u00e0 s'exprimer. Elle est passionn\u00e9e de po\u00e9sie et de verbe. Elle a anim\u00e9 plusieurs manifestations organis\u00e9es \u00e0 Montr\u00e9al notamment pour le d\u00e9veloppement, la lutte \u00e0 la discrimination et pour la paix. Animatrice tr\u00e8s recherch\u00e9e et multilingue, elle g\u00e8re aussi, b\u00e9n\u00e9volement, une chronique culturelle hebdomadaire d\u2019informations sur la toile web. Cette chronique permet aux diff\u00e9rentes communaut\u00e9s de se tenir au courant des activit\u00e9s et manifestations de tous genres.<\/p>\n

Issue d\u2019Ha\u00efti, elle se fait le devoir de partager celles l\u00e9gu\u00e9es par ses parents enseignants et son h\u00e9ritage culturel \u00e0 travers ses multiples activit\u00e9s et notamment \u00e0 la radio. Diseuse et lectrice, Maguy Metellus est membre du collectif Les Dimanches litt\u00e9raires de Montr\u00e9al, avec lequel elle a particip\u00e9 \u00e0 de nombreux spectacles pour la diffusion de la culture ha\u00eftienne sous toutes ses formes : litt\u00e9rature, chanson, danse, musique, peinture, etc. Elle a d\u2019ailleurs conclu la conf\u00e9rence avec la lecture d\u2019un magnifique po\u00e8me.<\/p>\n

D\u2019entr\u00e9e de jeu, elle nous invite \u00e0 reconnaitre que les terres o\u00f9 nous menons notre conf\u00e9rence font partie de territoires de diverses nations autochtones d\u00e9poss\u00e9d\u00e9es. Tio\u2019tia : Ke, Montr\u00e9al est un lieu de rassemblement des peuples de nations diverses depuis des temps imm\u00e9moriaux. Nous reconnaissons la nation Kanien\u2019Keha : ka comme gardienne des terres et des eaux sur lesquelles nous nous trouvons.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>\r\n <\/div>

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<\/i>13 h 30<\/span>

Mot de bienvenue du pr\u00e9sident du conseil d\u2019administration du RATTMAQ <\/i><\/a><\/h4>\r\n <\/div>
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\"Daniel<\/div>\r\n
Daniel Pellerin<\/div>\r\n
Pr\u00e9sident du conseil d'administration du RATTMAQ<\/div>\r\n <\/div>\r\n

Le pr\u00e9sident Daniel Pellerin a pr\u00e9sent\u00e9 la mission du RATTMAQ depuis sa fondation et M\u00e9lanie Gauvin, nouvelle directrice g\u00e9n\u00e9rale, compl\u00e8te et en profite pour souligner le travail de Michel Pilon, ancien directeur g\u00e9n\u00e9ral du RATTMAQ, qui prendra sa retraite en mars 2024. Une contribution des plus appr\u00e9ci\u00e9e de Michel Pilon salu\u00e9e par toutes les personnes pr\u00e9sentes.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>\r\n <\/div>

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<\/i>13 h 40<\/span>

Mot de la ministre Christine Fr\u00e9chette <\/i><\/a><\/h4>\r\n <\/div>
\r\n
\"Christine<\/div>\r\n
Christine Fr\u00e9chette<\/div>\r\n
Ministre de l'immigration, de la Francisation et de l'Int\u00e9gration<\/div>\r\n <\/div>\r\n

La ministre a d\u2019entr\u00e9e de jeu soulign\u00e9 l\u2019importance du travail du RATTMAQ et a remerci\u00e9 son travail qui est essentiel. Elle a rappel\u00e9 les mesures mises en place par son minist\u00e8re, dont l\u2019escouade en mati\u00e8re de pr\u00e9vention et une r\u00e9vision des politiques \u00e0 venir en regard des observations du Rapporteur sp\u00e9cial des Nations Unies.<\/p>\n<\/div>

Voir la vid\u00e9o<\/a><\/div><\/div><\/div>\r\n <\/div>
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<\/i>14 h<\/span>

Conf\u00e9rence d'ouverture - Formes contemporaines d\u2019esclavages <\/i><\/a><\/h4>\r\n <\/div>
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\"Tomoya<\/div>\r\n
Tomoya Obokata<\/div>\r\n
Rapporteur sp\u00e9cial de l\u2019ONU<\/div>\r\n <\/div>\r\n

\u00ab Ancrer la lutte contre les formes contemporaines d'esclavages dans les droits de l'homme, les programmes de travailleurs \u00e9trangers temporaires au Canada \u00bb. Pr\u00e9sent virtuellement, monsieur Tomoya Obokata \u00e9tait invit\u00e9 \u00e0 pr\u00e9senter ses observations et constats suite \u00e0 sa r\u00e9cente mission d\u2019enqu\u00eate au Canada (Ottawa, Toronto, Vancouver, Moncton et Montr\u00e9al). Le rapporteur sp\u00e9cial a partag\u00e9 ses s\u00e9rieuses inqui\u00e9tudes en ce qui concerne les volets agricoles et bas salaires des programmes de travail migrant temporaire canadiens, o\u00f9 les travailleurs font selon lui face \u00e0 de tr\u00e8s hauts risques d\u2019exploitation qui peuvent r\u00e9sulter en du travail forc\u00e9 dans plusieurs secteurs d\u2019emploi. Il a critiqu\u00e9 la nature ferm\u00e9e du programme comme un facteur facilitant grandement l\u2019exploitation des travailleurs migrants et freinant leurs recours et leur acc\u00e8s \u00e0 la justice par peur de la d\u00e9portation et du bris du lien d\u2019emploi. Monsieur Obakata a de plus remis en question l\u2019efficacit\u00e9 du permis de travail ouvert pour travailleurs vuln\u00e9rables et a recommand\u00e9 de modifier la nature ferm\u00e9e des programmes pour permettre aux travailleurs de changer d\u2019employeur librement.<\/p>\n

Finalement, monsieur Obokata a mentionn\u00e9 qu\u2019il jugeait discriminatoire comment l\u2019acc\u00e8s \u00e0 la r\u00e9sidence permanente \u00e9tait refus\u00e9 aux travailleurs migrants des secteurs agricoles et \u00e0 bas salaires alors qu\u2019ils apportent une contribution essentielle \u00e0 l\u2019\u00e9conomie canadienne. Il a ainsi recommand\u00e9 que des voies d\u2019acc\u00e8s \u00e0 la r\u00e9sidence permanente soient ouvertes pour tous les travailleurs migrants. En conclusion, le rapporteur sp\u00e9cial a tenu \u00e0 reconnaitre le r\u00f4le vital des organisations de la soci\u00e9t\u00e9 civile et des syndicats canadiens dans la pr\u00e9vention des formes contemporaines d\u2019esclavages et la d\u00e9fense des droits des travailleurs.<\/p>\n

Les pistes sugg\u00e9r\u00e9es \u00e0 la conf\u00e9rence :
\n\u00b7 Modifier la nature ferm\u00e9e du programme et des permis de travail.
\n\u00b7 Donner des voies d\u2019acc\u00e8s \u00e0 la r\u00e9sidence permanente pour tous les travailleurs migrants.
\n\u00b7 Faciliter les recours et l\u2019acc\u00e8s \u00e0 la justice notamment en r\u00e9duisant le fardeau de preuve et en s\u2019attaquant \u00e0 la barri\u00e8re de la langue.
\n\u00b7 Renforcer la nature coercitive et ponctuelle des inspections sur le terrain.
\n\u00b7 Renforcer la diligence raisonnable des employeurs que les mesures punitives soient suffisantes en cas de non-conformit\u00e9.
\n\u00b7 Am\u00e9liorer les processus sur toute la chaine d\u2019approvisionnement du secteur et la transparence pour une meilleure image des entreprises.
\n\u00b7 Am\u00e9liorer le dialogue avec la soci\u00e9t\u00e9 civile et impliquer les syndicats.<\/p>\n<\/div>

Voir la vid\u00e9o<\/a><\/div><\/div><\/div>\r\n <\/div>
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<\/i>14 h 30<\/span>

R\u00e9actions de Hans Marotte au discours du rapporteur <\/i><\/a><\/h4>\r\n <\/div>
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\"Hans<\/div>\r\n
Hans Marotte<\/div>\r\n
Conseiller politique, FTQ (en remplacement de Magali Picard, pr\u00e9sidente de la FTQ)<\/div>\r\n <\/div>\r\n

Hans Marotte a remplac\u00e9 au pied lev\u00e9 Magalie Picard, pr\u00e9sidente de la FTQ. S\u2019appuyant sur la d\u00e9claration r\u00e9cente dans les m\u00e9dias du directeur du Syndicat des M\u00e9tallos, Dominique Lemieux de la FTQ, Hans a soulign\u00e9 l\u2019importance des organismes comme le RATTMAQ : \u00ab Vous \u00eates comme le canari dans la mine \u00bb, attentif \u00e0 d\u00e9celer et pr\u00e9venir des situations d\u2019abus et de travail forc\u00e9. La FTQ a r\u00e9cemment fait plusieurs rencontres sur la probl\u00e9matique des travailleuses et des travailleurs \u00e9trangers temporaires avec Justin Trudeau. La FTQ a aussi travaill\u00e9 avec les partenaires du march\u00e9 du travail \u00e0 la demande de la ministre pour aborder des changements face \u00e0 des situations probl\u00e9matiques qui posent aussi un probl\u00e8me de comp\u00e9tition d\u00e9loyale aux employeurs. Du point de vue de la FTQ, personne ne doit \u00eatre laiss\u00e9 de c\u00f4t\u00e9, ce qui engage le mouvement syndical \u00e0 soutenir tous les travailleurs et travailleuses. Il nous assure de la bonne collaboration de sa centrale.<\/p>\n<\/div>

Voir la vid\u00e9o<\/a><\/div><\/div><\/div>\r\n <\/div>
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<\/i>14 h 30<\/span>

R\u00e9actions de Katia Leli\u00e8vre au discours du rapporteur <\/i><\/a><\/h4>\r\n <\/div>
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\"Katia<\/div>\r\n
Katia Leli\u00e8vre<\/div>\r\n
Vice-pr\u00e9sidente et \u00e9lue responsable des dossiers immigration et relations interculturelles, CSN<\/div>\r\n <\/div>\r\n

Kalia Leli\u00e8vre, de la CSN, pr\u00e9sente la position de sa centrale sur les programmes des travailleuses et des travailleurs \u00e9trangers temporaires dont la situation est jug\u00e9e tr\u00e8s inqui\u00e9tante. Elle salue le travail qui est entrepris de mani\u00e8re intersyndicale \u00e0 ce sujet. Elle rel\u00e8ve plusieurs d\u00e9fis notamment au niveau de la francisation et de la pr\u00e9vention des accidents ou maladies professionnelles dans un contexte d\u2019isolement de ces personnes qui ont peu acc\u00e8s aux services et aux droits, comme s\u2019il s\u2019agissait d\u2019humains jetables apr\u00e8s usage. Les programmes constituent deux classes de travailleuses ou de travailleurs et de ce fait, r\u00e9duit le rapport de force des uns et des autres envers les employeurs. Katia a rappel\u00e9 que selon la CSN, il faut en finir avec les permis ferm\u00e9s et r\u00e9gulariser la situation de pr\u00e8s 72 100 personnes aux Qu\u00e9bec, tout en facilitant les r\u00e9unifications familiales et finalement sortir de la logique marchande \u00e0 l\u2019\u00e9gard de cette main-d\u2019\u0153uvre vuln\u00e9rable. Pour Katia Leli\u00e8vre, ce sont des d\u00e9nonciations faites depuis longtemps par la CSN, mais il faut maintenant passer de la parole aux actes, \u00ab agir au-del\u00e0 des discours \u00bb!<\/p>\n<\/div>

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<\/i>14 h 30<\/span>

R\u00e9actions de Anouk Collet au discours du rapporteur <\/i><\/a><\/h4>\r\n <\/div>
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\"Anouk<\/div>\r\n
Anouk Collet<\/div>\r\n
Vice-pr\u00e9sidente de la FTQ et conseill\u00e8re principale au pr\u00e9sident national des TUAC Canada.<\/div>\r\n <\/div>\r\n

Anouk Collet des TUAC remercie le Rapporteur des Nations Unies pour sa contribution \u00e0 cette importante discussion. Les TUAC repr\u00e9sentent \u00e0 l\u2019\u00e9chelle canadienne pr\u00e8s de 250 000 personnes dont plusieurs personnes dans le secteur agroalimentaires et plusieurs travailleuses et travailleurs \u00e9trangers dans les serres, la transformation alimentaire et l\u2019h\u00f4tellerie. Les TUAC s\u2019impliquent depuis plus de 30 ans aupr\u00e8s d\u2019elles et eux. Elle rappelle la mise sur pied du Centre d\u2019appui pour les travailleurs agricoles migrants (CATA) de Saint-R\u00e9mi en 2004 avec l\u2019implication remarquable de feu Patricia Perez. Les TUAC ont contest\u00e9 \u00e0 deux reprises devant la Cour supr\u00eame du Canada des dispositions l\u00e9gislatives qui emp\u00eachaient la syndicalisation des travailleurs agricoles. Afin de renverser la tendance, il faut selon elle abolir les permis de travail ferm\u00e9s, am\u00e9liorer l\u2019acc\u00e8s \u00e0 la r\u00e9sidence permanente, favoriser la formation de ces travailleuses et travailleurs, reconnaitre le droit \u00e0 la citoyennet\u00e9 et r\u00e9tablir leur droit fondamental \u00e0 la syndicalisation.<\/p>\n

Anouk Collet a aussi abord\u00e9 le projet de solidarit\u00e9 internationale initi\u00e9 en 2022 pour la formation des travailleuses et travailleurs mexicains originaires de la r\u00e9gion de Tocula au Mexique. En d\u00e9cembre 2023, gr\u00e2ce \u00e0 l\u2019intervention du gouvernement mexicain, les TUAC ont particip\u00e9 pour la premi\u00e8re fois \u00e0 la rencontre d\u2019\u00e9valuation annuelle du programme des T\u00c9T. Par le pass\u00e9 seul des repr\u00e9sentants des employeurs et des gouvernements mexicain et canadien assistaient \u00e0 cette rencontre sans que des repr\u00e9sentants des travailleurs soient invit\u00e9s.<\/p>\n<\/div>

Voir la vid\u00e9o<\/a><\/div><\/div><\/div>\r\n <\/div>
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<\/i>15 h<\/span>

Pause <\/i><\/a><\/h4>\r\n <\/div>
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<\/i>15 h 30<\/span>

PANEL | Luttes pour un travail d\u00e9cent dans les pays d\u2019origine et solidarit\u00e9 internationale <\/i><\/a><\/h4>\r\n <\/div>
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\"Laura<\/div>\r\n
Laura Ramirez<\/div>\r\n
Animatrice<\/div>\r\n <\/div>\r\n

Dans une perspective de solidarit\u00e9 internationale, ce panel d\u2019invit\u00e9s internationaux cherche \u00e0 mettre en r\u00e9sonance les transformations du monde du travail au Canada caus\u00e9es par l\u2019expansion du travail migrant temporaire avec les r\u00e9alit\u00e9s v\u00e9cues par les travailleurs et travailleuses des pays d\u2019origine d\u2019o\u00f9 viennent ces personnes, en particulier le Mexique et le Guatemala. Les invit\u00e9s de ce panel luttent pour un travail d\u00e9cent dans les pays d\u2019origine alors que des in\u00e9galit\u00e9s \u00e9conomiques mondiales poussent ces travailleurs \u00e0 se d\u00e9localiser. La d\u00e9l\u00e9gation a \u00e9t\u00e9 accompagn\u00e9e pendant le s\u00e9jour \u00e0 Montr\u00e9al par Laura Ramirez qui connait bien la situation difficile dans ces pays. Elle a \u0153uvr\u00e9 de nombreuses ann\u00e9es en d\u00e9veloppement international dans plusieurs r\u00e9gions des Am\u00e9riques.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>\r\n <\/div>

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<\/i>14 h 30<\/span>

Pan\u00e9liste : Andrea Alejandra Salazar Loyola <\/i><\/a><\/h4>\r\n <\/div>
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\"Andrea<\/div>\r\n
Andrea Alejandra Salazar Loyola<\/div>\r\n
Comit\u00e9 Fronterizo de Obrer@s, Mexique<\/div>\r\n <\/div>\r\n

La mission du Comit\u00e9 frontalier des travailleurs.euses est d\u2019am\u00e9liorer les conditions de travail et de vie des travailleurs et travailleuses des maquilladoras dans le nord du Mexique. En compagnie d\u2019autres organisations, le comit\u00e9 lutte aussi pour une authentique repr\u00e9sentation syndicale des travailleurs et travailleuses de ce secteur. Andrea rappelle \u00e0 quel point l\u2019insuffisance du salaire minimum, le manque d\u2019emplois en particulier dans les r\u00e9gions rurales, les trajets importants pour se rendre travailler, la qualit\u00e9 de vie m\u00e9diocre et le harc\u00e8lement sexuel au travail normalis\u00e9 sont des facteurs qui poussent notamment les travailleurs et travailleuses \u00e0 entreprendre des migrations temporaires vers le Canada. Andrea mentionne que selon ses observations, les personnes proches des administrations municipales et qui ont d\u00e9j\u00e0 une condition de vie \u00ab moyenne \u00bb ont plus tendance \u00e0 avoir connaissance et acc\u00e8s aux programmes de migrations temporaires. Finalement, Andrea souligne les succ\u00e8s de certains groupes de travailleuses de maquiladoras, qui ont notamment r\u00e9ussi \u00e0 faire des gains sur la r\u00e9partition des profits et la repr\u00e9sentativit\u00e9 d\u00e9mocratique de leurs membres. En conclusion, Andrea souligne l\u2019engagement du CFO pour am\u00e9liorer les conditions de travail au Mexique et que pour les personnes qui d\u00e9sirent migrer leur fasse librement et non pas par d\u00e9fauts d\u2019autres options.<\/p>\n<\/div>

Voir la vid\u00e9o<\/a><\/div><\/div><\/div>\r\n <\/div>
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<\/i>14 h 30<\/span>

Pan\u00e9liste : Rosalba Calva Flores <\/i><\/a><\/h4>\r\n <\/div>
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\"Rosalba<\/div>\r\n
Rosalba Calva Flores<\/div>\r\n
Coordonnatrice du Frente Autentico del Trabajo (FAT), Mexique<\/div>\r\n <\/div>\r\n

Dans un contexte d\u2019in\u00e9galit\u00e9s \u00e9conomiques croissantes au Mexique et alors que plus de 60 % des travailleurs appartiennent au secteur informel, le FAT lutte pour donner une r\u00e9elle repr\u00e9sentation d\u00e9mocratique authentique et libre aux travailleurs et travailleuses mexicains. Face \u00e0 la sup\u00e9riorit\u00e9 des syndicats corporatifs qui sont en r\u00e9alit\u00e9 du c\u00f4t\u00e9 des employeurs, le FAT cherche ainsi \u00e0 permettre une v\u00e9ritable d\u00e9fense de droits, une meilleure qualit\u00e9 de vie et un salaire d\u00e9cent aux travailleurs et travailleuses. Rosalba identifie trois types de migrations qui affectent le Mexique et qui sont source de diff\u00e9rentes vuln\u00e9rabilit\u00e9s : les migrations de passage vers les \u00c9tats-Unis, les migrations du travail interne entre les r\u00e9gions du Mexique et les migrations temporaires vers des pays comme le Canada. Les personnes qui migrent dans le cadre des programmes temporaires cherchent \u00e0 am\u00e9liorer leur condition de vie et celle de leur famille notamment \u00e0 cause des faibles salaires et du manque d\u2019opportunit\u00e9s correspondant \u00e0 leurs formations au Mexique. Ils sont alors pris \u00e0 migrer dans des situations vuln\u00e9rables relativement au permis de travail ferm\u00e9 et dans un contexte culturel et climatique parfois difficile pour eux. Rosalba a de plus soulign\u00e9 l\u2019importance de la solidarit\u00e9 internationale pour am\u00e9liorer les conditions de travail des Mexicains et Mexicaines. Elle a conclu en mentionnant que le souhait de ces travailleurs serait d\u2019avoir les opportunit\u00e9s de travail disponibles au Mexique pour qu\u2019il n\u2019y ait pas de n\u00e9cessit\u00e9 de migrer vers le Canada et que si cette migration a lieu, elle se fasse dans des conditions et perspectives plus favorables.<\/p>\n<\/div>

Voir la vid\u00e9o<\/a><\/div><\/div><\/div>\r\n <\/div>
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<\/i>14 h 30<\/span>

Pan\u00e9liste : Leocadio Jurac\u00e1nm <\/i><\/a><\/h4>\r\n <\/div>
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\"Leocadio<\/div>\r\n
Leocadio Jurac\u00e1nm<\/div>\r\n
Directeur du comit\u00e9 Campesino au Guatemala del Altiplano (CCDA), Guatemala<\/div>\r\n <\/div>\r\n

Leocadio repr\u00e9sente le CCDA, une organisation paysanne qui d\u00e9fend les travailleurs autochtones guat\u00e9malt\u00e8ques. Il a d\u2019abord expliqu\u00e9 comment la situation est extr\u00eamement difficile dans le monde du travail au Guatemala. Plus de 850 000 enfants sont oblig\u00e9s de travailler dont 43 % d'entre eux n\u2019ont aucune \u00e9ducation. Le salaire minimum officiel est extr\u00eamement bas (environ 100 quetzales par jour, soit 17-18 $ canadiens) quoiqu\u2019ill\u00e9gal, beaucoup de travailleurs gagnent un salaire diff\u00e9rentiel encore plus bas, vivant ainsi dans la plus grande pauvret\u00e9. Par exemple, les travailleurs agricoles dans les exploitations banani\u00e8res sont victimes d\u2019une exploitation brutale et travaillent parfois jusqu\u2019\u00e0 17 heures par jour avec des conditions de travail d\u00e9plorables et aucune protection contre les pesticides. L\u2019histoire du pays est marqu\u00e9e par la d\u00e9possession et la soumission des paysans \u00e0 des pratiques d\u2019esclavages et d\u2019exploitation qui perdurent, avec l\u2019\u00c9tat complice qui garantit cette main-d\u2019\u0153uvre vuln\u00e9rable aux entreprises. Leocadio d\u00e9nonce la complicit\u00e9 de l\u2019\u00c9tat avec les violations des droits du travail et des droits humains faites par les entreprises, notamment, par la non-application du Code du travail guat\u00e9malt\u00e8que. Leocadio a de plus insist\u00e9 sur la situation particuli\u00e8rement pr\u00e9caire des militants syndicaux au Guatemala, o\u00f9 la libert\u00e9 syndicale n\u2019est pas respect\u00e9e, la r\u00e9pression est tr\u00e8s importante et les assassinats de militants sont fr\u00e9quents. Lui m\u00eame, en 2010, a d\u00fb s\u2019exiler pendant quelques mois au Canada, ayant craint pour sa vie apr\u00e8s avoir d\u00e9nonc\u00e9 fortement la complicit\u00e9 de l\u2019\u00c9tat avec les int\u00e9r\u00eats et l\u2019impunit\u00e9 des entreprises. Dans ce contexte extr\u00eamement compliqu\u00e9, le CCDA lutte pour former, informer et redonner du pouvoir aux travailleurs autochtones notamment par la d\u00e9nonciation d\u2019abus ou de la corruption. Il a aussi mentionn\u00e9 l\u2019importance d\u2019exiger que les \u00c9tats garantissent partout le respect des droits des travailleurs migrants guat\u00e9malt\u00e8ques qui soutiennent compl\u00e8tement l\u2019\u00e9conomie du pays, dans le contexte o\u00f9 le budget de l\u2019\u00c9tat guat\u00e9malt\u00e8que correspondrait au montant total d\u2019argent transf\u00e9r\u00e9 au pays par ces travailleurs. Finalement, Leocadio estime important de renforcer les alliances internationales et d\u2019am\u00e9liorer la coordination des groupes pour se donner une voix permettant de d\u00e9noncer conjointement les violations des droits humains et du travail dans les pays d\u2019origine ainsi que les pays de destinations.<\/p>\n<\/div>

Voir la vid\u00e9o<\/a><\/div><\/div><\/div>\r\n <\/div>
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<\/i>14 h 30<\/span>

Pan\u00e9liste : Andrea Galvez <\/i><\/a><\/h4>\r\n <\/div>
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\"Andrea<\/div>\r\n
Andrea Galvez<\/div>\r\n
Directrice de l\u2019organisme V\u00c9RIT\u00c9 au Mexique (en Zoom)<\/div>\r\n <\/div>\r\n

Andr\u00e9a a pr\u00e9sent\u00e9 le travail de V\u00e9rit\u00e9, OBNL d\u00e9di\u00e9 \u00e0 la pr\u00e9vention des risques, \u00e0 l\u2019\u00e9limination du travail forc\u00e9 ou du travail des enfants dans les chaines d\u2019approvisionnement au niveau mondial. Elle a une longue exp\u00e9rience du secteur agricole et connait bien la situation qu\u00e9b\u00e9coise, ayant notamment travaill\u00e9 avec les TUAC. Notamment, Andrea a abord\u00e9 la r\u00e9forme en cours des lois f\u00e9d\u00e9rales du travail au Mexique dans ce secteur. L\u2019organisme V\u00e9rit\u00e9 sugg\u00e8re des analyses au niveau des chaines d\u2019approvisionnement ou de recrutement pour mieux int\u00e9grer les droits de la personne au niveau des grandes entreprises et de leurs interm\u00e9diaires, incluant pour les migrations int\u00e9rieures. Elle nous mentionne que les programmes en place ne sont ni neutres ni transparents et qu'il est difficile de colliger des informations \u00e0 leurs sujets, comme les donn\u00e9es sur les entreprises ayant embauch\u00e9 des travailleurs demandant un permis ouvert pour travailleurs vuln\u00e9rables. Elle a abondamment insist\u00e9 sur l\u2019importance des syndicats pour changer les choses. Elle a rappel\u00e9 que V\u00e9rit\u00e9 s\u2019appuie sur les lignes directrices de l\u2019Organisation internationale du travail (OIT) pour les normes internationales du travail comme le pr\u00e9voit d\u2019ailleurs l\u2019entente commerciale Mexique-Canada-\u00c9tats Unis (ACEUM).<\/p>\n<\/div>

Voir la vid\u00e9o<\/a><\/div><\/div><\/div>\r\n <\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

Lundi 18 d\u00e9cembre 2023<\/h2>
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<\/i>9 h<\/span>

Accueil des participants et pr\u00e9sentation du documentaire Essentiels <\/i><\/a><\/h4>\r\n <\/div>
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\"Essentiels<\/div>\r\n
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Pendant l\u2019accueil de cette deuxi\u00e8me journ\u00e9e, le documentaire Essentiels, une enqu\u00eate choc sur l\u2019immigration au Qu\u00e9bec de Sonia Djelidi et Sarah Champagne pr\u00e9sent\u00e9 \u00e0 T\u00e9l\u00e9-Qu\u00e9bec, a \u00e9t\u00e9 diffus\u00e9 dans la salle. Ce documentaire est ensuite comment\u00e9 par Michel Pilon. Ce film auquel a particip\u00e9 le RATTMAQ a r\u00e9veill\u00e9 bien des consciences et a gagn\u00e9 de nombreux prix dont celui de la Commission des droits et libert\u00e9s 2023.<\/p>\n<\/div>

Voir le film<\/a><\/div><\/div><\/div>\r\n <\/div>
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<\/i>9 h 45<\/span>

Ateliers th\u00e9matiques \u2013 Partage des recherches et des exp\u00e9riences des groupes <\/i><\/a><\/h4>\r\n <\/div>
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Les ateliers th\u00e9matiques visent \u00e0 susciter l\u2019\u00e9change d\u2019expertise et d\u2019analyses en profondeur sur les th\u00e8mes retenus et le partage de bonnes pratiques. Des chercheurs, chercheuses et des experts et expertes sont invit\u00e9.e.s \u00e0 pr\u00e9senter les r\u00e9sultats de leurs recherches ou leurs r\u00e9flexions pour lancer les discussions.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>\r\n <\/div>

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<\/i>Atelier 1<\/span>

Permis de travail, acc\u00e8s \u00e0 la r\u00e9sidence permanente et recrutement <\/i><\/a><\/h4>\r\n <\/div>
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\"Atelier<\/div>\r\n
Andr\u00e9e Cauchy<\/div>\r\n
Porte-parole<\/div>\r\n <\/div>\r\n

Pr\u00e9sentation par Myl\u00e8ne Coderre, Candidate au doctorat, \u00c9cole de d\u00e9veloppement international et mondialisation, Universit\u00e9 d'Ottawa et animation de l'atelier par Marie \u00c8ve Lacroix du RATTMAQ.<\/p>\n

Andr\u00e9e Cauchy, du Syndicat des M\u00e9tallos, est porte-parole d\u00e9sign\u00e9e de ce groupe. Elle rappelle la th\u00e9matique de l\u2019atelier qui a attir\u00e9 plus d\u2019une vingtaine de personnes. D\u2019entr\u00e9e de jeu Myl\u00e8ne Coderre a pr\u00e9sent\u00e9 ses recherches qui d\u00e9montrent que les co\u00fbts associ\u00e9s aux d\u00e9marches pour obtenir un emploi au Canada sont \u00e9lev\u00e9s en comparaison aux salaires gagn\u00e9s par les Guat\u00e9malt\u00e8ques dans leurs communaut\u00e9s d\u2019origine. Pour concr\u00e9tiser leur projet migratoire, les travailleurs n\u2019ont d\u2019autre choix que de s\u2019endetter ce qui accentue leur vuln\u00e9rabilit\u00e9 une fois au Canada.<\/p>\n

Les gouvernements ferment les yeux. De plus, les permis ferm\u00e9s aggravent cette situation. En cas d\u2019accident de travail, on ne leur offre pas d\u2019emploi convenable ni de perspective pour le futur. Il y a beaucoup de contraintes administratives et des co\u00fbts qui s\u2019ajoutent. Ces co\u00fbts et contraintes ont un grand impact sur les parcours migratoires. Il faut s\u2019attaquer \u00e0 ces probl\u00e8mes. Est-ce que tous ces services ne devraient pas \u00eatre publics? Il faut trouver des alternatives aux permis ferm\u00e9s. Les permis ouverts pour travailleurs vuln\u00e9rables peuvent stigmatiser la personne vis-\u00e0-vis d\u2019autres employeurs. Certains soutiennent que c\u2019est l\u2019\u00c9tat qui devrait prendre l\u2019initiative du recrutement et des co\u00fbts qui y sont reli\u00e9s, comme c\u2019\u00e9tait le cas dans le pass\u00e9.<\/p>\n<\/div>

Voir la vid\u00e9o<\/a><\/div><\/div><\/div>\r\n <\/div>
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<\/i>Atelier 2<\/span>

Acc\u00e8s aux soins et sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail <\/i><\/a><\/h4>\r\n <\/div>
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\"Atelier<\/div>\r\n
V\u00e9ronique Tessier, Henri M\u00e9dina et Dani\u00e8le B\u00e9langer,<\/div>\r\n
Porte-paroles<\/div>\r\n <\/div>\r\n

Pr\u00e9sentation de Dani\u00e8le B\u00e9langer, Professeure, Universit\u00e9 Laval. Animation par V\u00e9ronique Tessier du RATTMAQ et participation de Henry M\u00e9dina, TET accident\u00e9.<\/p>\n

Les membres de l\u2019atelier ont d\u00e9sign\u00e9 trois personnes comme porte-parole. V\u00e9ronique Tessier, Henri M\u00e9dina qui est un travailleur accident\u00e9 et Dani\u00e8le B\u00e9langer.
\nVingt personnes ont particip\u00e9 \u00e0 cet atelier. Apr\u00e8s les pr\u00e9sentations et les \u00e9changes, les grandes id\u00e9es suivantes ressortent pour \u00e9laborer des pistes d\u2019actions.
\n1) Am\u00e9liorer l\u2019information au niveau de la sant\u00e9 aupr\u00e8s des travailleuses et des travailleurs via des moyens appropri\u00e9s. On pourrait envisager une formation pr\u00e9 d\u00e9part.
\n2) Avoir un meilleur acc\u00e8s aux soins. Moyens de proximit\u00e9 et des services d\u2019interpr\u00e9tation, cliniques mobiles qui iraient vers les travailleuses et les travailleurs.
\n3) Installer des corridors de soins transnationaux pour les suivis m\u00e9dicaux qui tiendraient compte des pratiques dans les pays d\u2019origine. Une d\u00e9claration obligatoire d\u2019accidents du travail par les employeurs.
\n4) Installer des services psychosociaux pour les victimes de maladie ou d\u2019accidents et avoir un acc\u00e8s universel \u00e0 la couverture de la RAMQ et continu. Interdiction pour les employeurs de r\u00e9voquer cette couverture si la personne quitte son entreprise. Le RATTMAQ pourrait remettre \u00e0 l\u2019a\u00e9roport.
\n5) Apprentissage du fran\u00e7ais important, la langue nous permet de d\u00e9fendre nos droits.<\/p>\n<\/div>

Voir la vid\u00e9o<\/a><\/div><\/div><\/div>\r\n <\/div>
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<\/i>Atelier 3<\/span>

Accompagnement et accueil par les communaut\u00e9s : pour un parcours migratoire plus humain <\/i><\/a><\/h4>\r\n <\/div>
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\"Atelier<\/div>\r\n
M\u00e9lanie Gauvin, RATTMAQ<\/div>\r\n
Porte-parole<\/div>\r\n <\/div>\r\n

Animation faite par M\u00e9lanie Gauvin et Luis Adame du RATTMAQ.<\/p>\n

M\u00e9lanie Gauvin, directrice g\u00e9n\u00e9rale du RATTMAQ, est d\u00e9sign\u00e9e comme porte-parole du groupe. Une quinzaine de personnes ont particip\u00e9 \u00e0 cet atelier.<\/p>\n

M\u00e9lanie pr\u00e9sente une perspective historique des programmes et leur \u00e9volution dans l\u2019accueil et l\u2019accompagnement a beaucoup \u00e9volu\u00e9. Les TUAC ont \u00e9t\u00e9 dans les premiers \u00e0 d\u00e9velopper des liens de proximit\u00e9 avec d\u2019autres organismes comme Somos Hermanos de la pastorale sociale. Les communaut\u00e9s religieuses ont jou\u00e9 un r\u00f4le important vis-\u00e0-vis ces groupes de travailleurs. Le projet pilote PTAS a \u00e9volu\u00e9 vers le PTET pour inclure des travailleurs du Guatemala, mais qui ont des conditions diff\u00e9rentes pour leur s\u00e9jour, leur habitation, le transport. Avec l\u2019arriv\u00e9e des regroupements, on a pu mettre en \u00e9vidence des traitements inhumains et faire notre place aupr\u00e8s d\u2019eux et des employeurs qui, au d\u00e9but, nous interdisaient l\u2019acc\u00e8s aux lieux de travail.<\/p>\n

Beaucoup de pr\u00e9jug\u00e9s ou de craintes dans les communaut\u00e9s d\u2019accueil ont de l\u2019\u00eatre affront\u00e9s avec des activit\u00e9s de regroupement. On rappelle \u00e0 cet \u00e9gard l\u2019importance des associations, des groupes communautaires et des syndicats pour lever les obstacles et am\u00e9liorer l\u2019accueil et l\u2019accompagnement dans les diff\u00e9rentes communaut\u00e9s ou villages. Ces exp\u00e9riences ont permis d\u2019adapter les services aux besoins. La pand\u00e9mie a constitu\u00e9 un virage important. Aujourd\u2019hui, les travailleurs \u00e9trangers se retrouvent sur tout le territoire qu\u00e9b\u00e9cois, ce qui pose un d\u00e9fi g\u00e9ographique important pour nos organisations de Saint-R\u00e9mi \u00e0 Saint-F\u00e9licien en passant par Qu\u00e9bec et les \u00celes de la Madeleine! Un d\u00e9fi aussi au niveau des communications et de la francisation en entreprise. Certains services comme \u00e0 la CNESST se sont d\u00e9velopp\u00e9s en espagnol, mais les travailleurs demeurent isol\u00e9s, il faut rem\u00e9dier \u00e0 cela.<\/p>\n<\/div>

Voir la vid\u00e9o<\/a><\/div><\/div><\/div>\r\n <\/div>
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<\/i>Atelier 4<\/span>

Droits sociaux et du travail, protection sociale et droits collectifs <\/i><\/a><\/h4>\r\n <\/div>
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\"Atelier<\/div>\r\n
Nellie Quane-Arsenaul<\/div>\r\n
Porte-parole<\/div>\r\n <\/div>\r\n

Pr\u00e9sentation par Dalia Gesualdi-Fecteau, Professeure, Universit\u00e9 de Montr\u00e9al. Coanimation par Michel Pilon et Maxime Thibault-Leblanc du RATTMAQ. Participation des travailleurs migrants temporaires Mourad Diouri et Shakil Mohammed.<\/p>\n

Nellie Quane-Arsenault, coordonnatrice d\u2019Illusion emploi est d\u00e9sign\u00e9e comme porte-parole. Une trentaine de personnes ont particip\u00e9 \u00e0 cet atelier.<\/p>\n

Plusieurs enjeux dans le milieu syndical sont ressortis dans cet atelier. Appr\u00e9hender ces probl\u00e9matiques qui font intervenir \u00e0 la fois le droit du travail et le droit de l\u2019immigration est complexe pour tout le monde. Les syndicalistes sont ainsi aux prises avec des interactions entre les droits des contrats individuels et les droits collectifs. Il y a aussi un gros d\u00e9fi d\u00e9mocratique pour la tenue des assembl\u00e9es qui doivent dans certains cas \u00eatre tenues en espagnol. Plusieurs dispositions des conventions collectives sont difficiles \u00e0 appliquer ex : cong\u00e9s pour d\u00e9c\u00e8s, anciennet\u00e9, contr\u00f4le des droits de rappel. Ces travailleurs et travailleuses sont nettement sous-repr\u00e9sent\u00e9s dans les diff\u00e9rentes tables de discussion. En ce qui concerne la perspective des permis sectoriels, il faudrait que l\u2019\u00c9tat joue son r\u00f4le et en assume les frais.<\/p>\n

Il y a eu des visions divergentes sur la question de l\u2019inspection qui sera jug\u00e9e inefficace par certains. La question aussi de l\u2019assurance-emploi pose un probl\u00e8me pour son application et pour les contestations. Au niveau des mises \u00e0 pied, souvent les travailleuses et les travailleurs \u00e9trangers sont coup\u00e9s en premier ou leurs heures de travail sont r\u00e9duites en dessous du contrat. Comment compenser si leur contrat ne va pas jusqu\u2019\u00e0 la fin?<\/p>\n

Pour r\u00e9pondre \u00e0 ces d\u00e9fis, il faut renforcer les alliances entre le communautaire et les organisations syndicales. Les organismes communautaires sont essouffl\u00e9s et ont besoin d\u2019aide. Il faut rayonner ensemble!<\/p>\n<\/div>

Voir la vid\u00e9o<\/a><\/div><\/div><\/div>\r\n <\/div>
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<\/i>Atelier 5<\/span>

Solidarit\u00e9 internationale <\/i><\/a><\/h4>\r\n <\/div>
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\"Atelier<\/div>\r\n
Am\u00e9lie Nguyen et Claire Lavoie<\/div>\r\n
Pr\u00e9sentation et animation<\/div>\r\n <\/div>\r\n

Pr\u00e9sentation de Am\u00e9lie NGuyen, Coordinatrice du CISO. Animation par Claire Lavoie et Jenny Diaz Escobar du RATTMAQ et participation des invit\u00e9s internationaux. Rosalba Flores du FAT Mexique est la porte-parole de l\u2019atelier.<\/p>\n

Les personnes migrantes sont exploit\u00e9es, elles subissent beaucoup de discrimination et vivent souvent des situations de pauvret\u00e9 et elles peinent \u00e0 subvenir aux besoins de leurs familles. Elles ont peu acc\u00e8s aux services de sant\u00e9 et aux services publics. On constate aussi des violences qui sont sp\u00e9cifiques selon le genre. Ces situations se retrouvent dans nos trois pays. Les accords de libre-\u00e9change devraient r\u00e9duire la pauvret\u00e9 et assurer le respect des droits, mais malheureusement les compagnies extractives sont souvent \u00e0 la source des probl\u00e8mes dans ces pays, d\u2019o\u00f9 l\u2019importance des alliances avec des organisations syndicales repr\u00e9sentatives de partout. La solidarit\u00e9 n\u2019est pas la charit\u00e9, elle permet d\u2019am\u00e9liorer aussi les conditions locales et de renforcer les capacit\u00e9s de tous en mati\u00e8re de droit de la personne. La solidarit\u00e9 contribue \u00e0 diminuer la comp\u00e9tition entre les travailleuses et les travailleurs.<\/p>\n

Il faut toutefois prendre conscience que la situation reste diff\u00e9rente dans chaque pays et rester sensible aux besoins des populations et des organisations locales. Il faut d\u00e9faire les mythes que le Canada est un pays de respect des droits humains quand ce n\u2019est pas le cas. Les syndicats sont forts, mais doivent avoir des bases locales solides: en travaillant ensemble, on peut devenir plus efficace. Il faut profiter de toutes les occasions, comme cette conf\u00e9rence, pour am\u00e9liorer les lois. Avec la solidarit\u00e9 internationale, un autre monde est possible!<\/p>\n<\/div>

Voir la vid\u00e9o<\/a><\/div><\/div><\/div>\r\n <\/div>
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<\/i>11 h 30<\/span>

PL\u00c9NI\u00c8RE \u2013 Discussion : Agir collectivement pour un travail d\u00e9cent <\/i><\/a><\/h4>\r\n <\/div>
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Rapports des porte-parole des ateliers et discussions.
\nLes discussions en pl\u00e9ni\u00e8re permettront de d\u00e9gager des pistes d\u2019actions et des recommandations sur les th\u00e8mes retenus, et d\u2019envisager des priorit\u00e9s strat\u00e9giques pour l\u2019avenir.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>\r\n <\/div>

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<\/i>12 h 30<\/span>

Pause lunch <\/i><\/a><\/h4>\r\n <\/div>
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<\/i>13 h 30<\/span>

PANEL : Enjeux actuels pour les organismes d\u2019accueil, de protections et de d\u00e9fenses de droits <\/i><\/a><\/h4>\r\n <\/div>
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Quels sont les perspectives et d\u00e9fis actuels des organisations qui d\u00e9fendent les droits des travailleuses et travailleurs migrants temporaires au Qu\u00e9bec et au Canada ? Ce panel vise \u00e0 susciter des \u00e9changes larges et francs sur les pratiques, les types d\u2019intervention, les strat\u00e9gies et les diff\u00e9rences d\u2019analyses des organisations impliqu\u00e9es. Comment travailler ensemble, renforcer la concertation et s\u2019inspirer des luttes men\u00e9es par les autres groupes ailleurs au pays ? Comment faire pour que les travailleurs et travailleuses restent \u00e0 l\u2019avant-plan des luttes et \u00e0 partir de quels enjeux imaginer des campagnes communes ?<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>\r\n <\/div>

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<\/i>14 h 30<\/span>

Pan\u00e9liste : M\u00e9lanie Gauvin <\/i><\/a><\/h4>\r\n <\/div>
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\"M\u00e9lanie<\/div>\r\n
M\u00e9lanie Gauvin<\/div>\r\n
Directrice g\u00e9n\u00e9rale du RATTMAQ<\/div>\r\n <\/div>\r\n

M\u00e9lanie propose de mettre la table pour discuter des d\u00e9fis et des enjeux face au travail quotidien des groupes, d\u00e9fis qui sont de diff\u00e9rents ordres.<\/p>\n

\u00b7 D\u2019abord les enjeux politiques li\u00e9s au syst\u00e8me dans lequel les programmes s\u2019inscrivent, notamment le syst\u00e8me de permis de travail ferm\u00e9 qu\u2019il faudrait abolir avec de la repr\u00e9sentation vis-\u00e0-vis du gouvernement au niveau municipal, provincial et f\u00e9d\u00e9ral. Il faut trouver des r\u00e9ponses \u00e0 la p\u00e9nurie de la main-d\u2019\u0153uvre qui est devenue permanente maintenant.<\/p>\n

\u00b7 Il y a n\u00e9cessit\u00e9 d\u2019effectuer un travail de reconnaissance des travailleuses et des travailleurs \u00e9trangers temporaires dans nos \u00e9conomies, mais aussi un travail de reconnaissance des organisations qui interviennent dans le syst\u00e8me d\u2019immigration complexe.<\/p>\n

\u00b7 Nous devons faire preuve de beaucoup de connaissances, de flexibilit\u00e9 et d\u2019innovation pour r\u00e9pondre aux d\u00e9fis. Des expertises autant pour les normes du travail, l\u2019administration des programmes, le soutien social, pour r\u00e9pondre aux besoins.<\/p>\n

\u00b7 Faire face \u00e0 un d\u00e9fi g\u00e9ographie caract\u00e9ris\u00e9 par l\u2019\u00e9parpillement des travailleuses et travailleurs \u00e0 la grandeur du Qu\u00e9bec, \u00e7a demande beaucoup de moyens aux organisations comme la n\u00f4tre.<\/p>\n

\u00b7 Avoir un financement ad\u00e9quat pour des services \u00e0 la hauteur de ces d\u00e9fis qui consistent pour nous \u00e0 \u00e9tablir des liens de proximit\u00e9 avec les travailleuses et les travailleurs, c\u2019est le nerf de la guerre si je puis dire!<\/p>\n<\/div>

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Pan\u00e9liste : Jill Hanley <\/i><\/a><\/h4>\r\n <\/div>
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\"Jill<\/div>\r\n
Jill Hanley<\/div>\r\n
Centre des travailleurs immigrants<\/div>\r\n <\/div>\r\n

Jill Hanley du CTI a inscrit le d\u00e9but de son intervention en continuation de cet \u00e9tat de situation pr\u00e9sent\u00e9 par M\u00e9lanie :<\/p>\n

\u00b7 D\u2019abord pour rappeler que les permis ferm\u00e9s sont reconnus par tous comme un facteur de vuln\u00e9rabilit\u00e9 des travailleuses et des travailleurs ainsi que la lourdeur des proc\u00e9dures pour ces permis (6 mois \u00e0 un an) en raison du manque de personnel, cela ajoute aux situations d\u00e9j\u00e0 pr\u00e9caires.<\/p>\n

\u00b7 Ensuite, pour rappeler que l'acc\u00e8s \u00e0 la r\u00e9sidence permanente est ferm\u00e9 pour ces travailleuses et des travailleurs, ce qui devrait changer pour elles et eux ainsi que pour leurs familles. Le projet pilote \u00e0 Brandon en Ontario pour les travailleuses et des travailleurs \u00e9trangers de Maple Leaf devrait \u00eatre examin\u00e9. Il y a eu une formation pour les cours d\u2019anglais, l\u2019acc\u00e8s \u00e0 la r\u00e9sidence au bout de 6 mois et des r\u00e9unifications familiales, ce qui est int\u00e9ressant.<\/p>\n

Concernant les tendances que nous observons actuellement, le CTI a constat\u00e9 certains probl\u00e8mes tels :<\/p>\n

\u00b7 La criminalisation des syst\u00e8mes de recrutement face \u00e0 la vuln\u00e9rabilit\u00e9 croissante de ces travailleuses et des travailleurs. Ce syst\u00e8me s\u2019apparente \u00e0 de la traite humaine comme je l\u2019ai appr\u00e9hend\u00e9 dans mes recherches depuis une dizaine d\u2019ann\u00e9es. Cette criminalisation peut prendre diff\u00e9rentes formes : extorsion, intimidation, abus des superviseurs, etc.<\/p>\n

\u00b7 Il faut se demander rapidement comment changer cela?
\n- La meilleure fa\u00e7on est justement de donner des permis ouverts et des statuts \u00e0 ces travailleuses et des travailleurs.
\n- Au Qu\u00e9bec, d\u2019autres dispositions comme la loi 96 peuvent discriminer ces travailleuses et des travailleurs au niveau de l\u2019acc\u00e8s aux services primaires.
\n- Le fardeau retombe sur les personnes et les groupes. L\u2019employeur va se poser en interm\u00e9diaire au niveau de l\u2019acc\u00e8s \u00e0 ces services publics.<\/p>\n

\u00b7 Autre probl\u00e8me, le nouveau test de fran\u00e7ais apr\u00e8s 3 ans, ces travailleuses et des travailleurs doivent atteindre le niveau 4. Comme les permis sont renouvelables sur 4 ans seulement cela peut avoir un effet d\u2019exclusion et de marginalisation.<\/p>\n

Il y a aussi des avanc\u00e9es au Qu\u00e9bec :<\/p>\n

\u00b7 On finance les services de base pour l\u2019accueil et l\u2019accompagnement c\u2019est excellent, mais les groupes n\u2019ont pas toujours l\u2019expertise pour la d\u00e9fense des droits.<\/p>\n

\u00b7 Le F\u00e9d\u00e9ral finance des groupes, mais ce programme se termine en 2024. Les contacts, l\u2019expertise et le personnel risquent d\u2019\u00eatre perdus. Il faut avoir un programme plus permanent.<\/p>\n<\/div>

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Pan\u00e9liste : Marisa Berry Mendez <\/i><\/a><\/h4>\r\n <\/div>
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\"Marisa<\/div>\r\n
Marisa Berry Mendez<\/div>\r\n
Amnistie internationale Canada francophone<\/div>\r\n <\/div>\r\n

Marisa Berry Mendez d\u2019Amnistie internationale remercie le RATTMAQ d\u2019ouvrir cet espace de r\u00e9flexion entre les groupes pour d\u00e9velopper des strat\u00e9gies. Elle fait \u00e9cho aussi \u00e0 M\u00e9lanie \u00e0 partir de son exp\u00e9rience ant\u00e9rieure au CCR (qui regroupe quelque 200 organismes). Selon elle, cette mise en commun est importante.<\/p>\n

Pour Marisa, il s\u2019agit de travailler \u00e0 plusieurs niveaux, tant au niveau local, national ou international pour avoir un portrait d\u2019ensemble et rejoindre quelques coalitions comme le Congr\u00e8s du travail du Canada (CTC), et des r\u00e9seaux qui ont un plaidoyer \u00e0 tous ces niveaux. Le Canada est sensible \u00e0 son image et il faut en tenir compte dans nos actions. De belles victoires sont le r\u00e9sultat de ces efforts et mobilisation, par exemple :<\/p>\n

\u00b7 R\u00e9vision des normes du travail pour les migrants en 2018;<\/p>\n

\u00b7 Financement des services d\u2019accueil et d\u2019accompagnement;<\/p>\n

\u00b7 Permis de travail ouverts en cas de probl\u00e8me, ce n\u2019est pas parfait, mais un pas dans la bonne direction.<\/p>\n

Les solutions f\u00e9d\u00e9rales sont comme un pansement, mais elles ne s\u2019attaquent pas assez au probl\u00e8me de fond, \u00e0 savoir le syst\u00e8me des permis ferm\u00e9s et l\u2019acc\u00e8s \u00e0 la r\u00e9sidence. L\u2019enqu\u00eate du Rapporteur sp\u00e9cial des Nations Unies et l\u2019\u00e9tude parlementaire canadienne auxquels ont aussi particip\u00e9 le RATTMAQ sont des occasions importantes pour aborder la question des sans statuts aussi, il y a quelques pistes \u00e0 aborder, mais dans une perspective globale.<\/p>\n

\u00b7 Exposer que le syst\u00e8me d\u2019immigration \u00e9conomique est discriminatoire. Il est construit sur la base d\u2019un syst\u00e8me par points \u00e9labor\u00e9s \u00e0 partir des ann\u00e9es \u201970 pour des postes dits \u00ab peu qualifi\u00e9s \u00bb. Par cat\u00e9gorie et selon le pays d\u2019origine. C\u2019est un syst\u00e8me coh\u00e9rent avec le principe d\u2019exclusion dans un syst\u00e8me toujours colonialiste, comme ce fut le cas pour les travailleuses et les travailleurs chinois victimes d\u2019exclusion ensuite.<\/p>\n

\u00b7 Valoriser le travail de ces travailleuses et les travailleurs. On a eu une petite fen\u00eatre d\u2019opportunit\u00e9 lors de la pand\u00e9mie, ces personnes ont \u00e9t\u00e9 identifi\u00e9es comme essentielles, mais depuis on constate un retour \u00e0 la d\u00e9valorisation.<\/p>\n

\u00b7 Obtenir un syst\u00e8me de permis de travail non discriminatoire et ouvert en tissant des liens entre les statuts pr\u00e9caires comme le film Essentiels l\u2019a fait valoir est important. Tous ces enjeux sont interreli\u00e9s.<\/p>\n<\/div>

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Pan\u00e9liste : Lauren Lallemand <\/i><\/a><\/h4>\r\n <\/div>
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\"Lauren<\/div>\r\n
Lauren Lallemand<\/div>\r\n
Conseil canadien pour les r\u00e9fugi\u00e9s (CCR)<\/div>\r\n <\/div>\r\n

Lauren Lallemand remercie aussi le RATTMAQ pour cette rencontre et nous parle de son passage \u00e0 Saint-R\u00e9mi dans les champs o\u00f9 se trouvaient plusieurs travailleurs agricoles lors de leur marche concernant la r\u00e9vision de l\u2019entente des pays tiers surs. Cette exp\u00e9rience lui a fait r\u00e9aliser l\u2019importance des liens entre les r\u00e9fugi\u00e9s et ces travailleurs agricoles.<\/p>\n

\u00c0 ses yeux le Canada conserve son approche coloniale selon les pays d\u2019origine avec le syst\u00e8me des permis ferm\u00e9s. Il faut encourager les campagnes pour les permis ouverts et lutter contre l\u2019impunit\u00e9 de certains employeurs abusifs. Lauren a notamment invit\u00e9 tous les groupes \u00e0 rejoindre leur campagne \u00ab Permis de travail ouvert maintenant \u00bb et leur campagne pour la r\u00e9gularisation.<\/p>\n

La Loi de l\u2019immigration maintien des relations de travail non libre qui s\u2019apparente au syst\u00e8me de servitude sous contrat, des formes modernes d\u2019exclusion. Un syst\u00e8me qui fait que des travailleuses et travailleurs se retrouvent sans papier. Les permis sectoriels ou r\u00e9gionaux constituent aussi des risques. On voit bien l\u2019importance de lier ces enjeux sur les personnes \u00e0 statut pr\u00e9caire.<\/p>\n

Il faut voir en particulier les r\u00e8gles de l\u2019Agence des services frontaliers relativement \u00e0 l\u2019imposition de frais prohibitifs pour le renvoi des sans-papiers dans leur pays d\u2019origine :<\/p>\n

Les frais pour un renvoi sont entre 450 $ \u00e0 1 000 $, et si la personne est escort\u00e9e, c\u2019est entre 3 739 $ et 12 541 $. Par contre, si la personne est en d\u00e9tention, c\u2019est 1 495 $ de plus et cela m\u00eame si une demande humanitaire a \u00e9t\u00e9 d\u00e9pos\u00e9e!<\/p>\n

Face \u00e0 tout cela, il faut voir comment mieux lier les enjeux et combiner nos efforts notamment au niveau de l\u2019information concernant les conditions r\u00e9elles des travailleuses et des travailleurs. Il faut lutter contre la d\u00e9sinformation. Elle donne comme exemple l\u2019article du 1er juillet 2023 du Toronto Star qui faisait de fausses affirmations et un article qui a d\u00fb \u00eatre retir\u00e9 par la suite.<\/p>\n

La question des seuils d\u2019immigration est interreli\u00e9e qu\u2019elle soit permanente ou temporaire. Il faut en tenir compte dans le narratif. Par exemple, on impute \u00e0 tort la crise du logement aux personnes migrantes selon les \u00e9tudes.<\/p>\n<\/div>

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Pan\u00e9liste : Gabriel Allahdua <\/i><\/a><\/h4>\r\n <\/div>
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\"Gabriel<\/div>\r\n
Gabriel Allahdua<\/div>\r\n
Justice 4 Migrant Workers et ancien travailleur migrant temporaire (Toronto)<\/div>\r\n <\/div>\r\n

Dans une pr\u00e9sentation enflamm\u00e9e, Gabriel a notamment insist\u00e9 sur l\u2019importance de la r\u00e9gularisation du statut comme une r\u00e9ponse \u00e0 la fois \u00e0 la vuln\u00e9rabilit\u00e9 migratoire et \u00e0 la vuln\u00e9rabilit\u00e9 au travail des travailleurs migrants temporaires. Selon lui, le programme qui l\u2019a amen\u00e9 au Canada a comme but de combler les emplois que les Canadiens ne veulent pas faire et qui sont des emplois toujours difficiles, dangereux et sales. De plus, le syst\u00e8me migratoire canadien produit de la vuln\u00e9rabilit\u00e9 de trois fa\u00e7ons : en refusant, excluant et attachant les travailleurs migrants aux employeurs. Il d\u00e9crit ce lien fixe aux employeurs comme la d\u00e9finition m\u00eame de la vuln\u00e9rabilit\u00e9 et le plus grand cadeau fait aux employeurs par l\u2019\u00c9tat.<\/p>\n

Gabriel a condamn\u00e9 ce qu\u2019il consid\u00e8re comme une culture canadienne du silence et de l\u2019ignorance sur la situation des travailleurs migrants, et a appel\u00e9 tous les participants pr\u00e9sents \u00e0 la conf\u00e9rence \u00e0 r\u00e9aliser que le pouvoir de changer les choses \u00e9tait entre leurs m\u00eames et en les appelant \u00e0 prendre ouvertement parti. De plus, Gabriel a pr\u00e9sent\u00e9 J4MW et a lou\u00e9 l\u2019ind\u00e9pendance politique et la combativit\u00e9 de l\u2019organisation dans laquelle il milite. Cette organisation a notamment la volont\u00e9 de laisser les travailleurs parler d'eux-m\u00eames, de cr\u00e9er des opportunit\u00e9s pour que les travailleurs se mobilisent eux-m\u00eames sur des enjeux qui les concernent, mais aussi l\u2019ambition de faire pression sur les politiciens de tous les niveaux et d\u2019\u00e9duquer le public canadien pour les pousser \u00e0 prendre des mesures contre les lois et politiques migratoires canadiennes injustes.<\/p>\n<\/div>

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Pan\u00e9liste : Tenzin Khentse <\/i><\/a><\/h4>\r\n <\/div>
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Tenzin Khentse<\/div>\r\n
FCJ Refugee Centre (Toronto)<\/div>\r\n <\/div>\r\n

Le FCJ Refugee Center est une organisation grassroot qui vient en aide aux travailleurs migrants, aux gens \u00e0 statuts pr\u00e9caires et aux personnes sans statut. Ils offrent notamment de l\u2019h\u00e9bergement pour les r\u00e9fugi\u00e9s et sont une des seules organisations ontariennes \u00e0 avoir une \u00e9quipe active contre la traite humaine, qui soutient surtout des travailleurs migrants victimes d\u2019abus. Tenzin a pr\u00e9sent\u00e9 les divers d\u00e9fis auxquels son organisation fait face, notamment la difficult\u00e9 \u00e0 obtenir des fonds gouvernementaux qui peuvent venir en aide \u00e0 une client\u00e8le sans statut ou \u00e0 statut pr\u00e9caire. Parmi les difficult\u00e9s r\u00e9centes rencontr\u00e9es dans son travail, il a nomm\u00e9 l\u2019inconsistance de \u00ab Immigration, R\u00e9fugi\u00e9s et Citoyennet\u00e9 Canada (IRCC) \u00bb qui va parfois donner des d\u00e9cisions diff\u00e9rentes dans des demandes de permis ouverts pour travailleurs vuln\u00e9rables extr\u00eamement similaires. De plus, l'IRCC voit les victimes de trafics humains non pas comme des victimes, mais davantage comme des t\u00e9moins, et ainsi, leur octroi seulement un permis de s\u00e9jour pendant que le cas est en cours. Il a pr\u00e9sent\u00e9 un cas o\u00f9 le travail de lobbyisme de son organisation a finalement pay\u00e9 et permis \u00e0 des victimes d\u2019obtenir le renouvellement de permis qui leur fallait pour \u00eatre admissible \u00e0 la r\u00e9sidence permanente.<\/p>\n

Tenzin a conclu en pr\u00e9sentant le Migrant Rights Network, une alliance capable de mobiliser des milliers de personnes dans ses campagnes ou ses manifestations gr\u00e2ce \u00e0 la diversit\u00e9 de ses membres en faveur des droits des migrants. La force de ce r\u00e9seau repose selon lui en particulier sur sa volont\u00e9 de donner de l\u2019agentivit\u00e9 \u00e0 plusieurs travailleurs migrants membres qui peuvent alors contr\u00f4ler leur propre narratif, ce qui conduit aux campagnes les plus efficaces selon lui.<\/p>\n<\/div>

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Synth\u00e8se des \u00e9changes, mot de la fin et remerciements <\/i><\/a><\/h4>\r\n <\/div>
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En cl\u00f4ture de la journ\u00e9e, l\u2019h\u00f4te Maguy Metellus s\u2019est notamment insurg\u00e9e face aux frais de renvoi impos\u00e9 aux sans-papiers dont Lauren nous a parl\u00e9. Une vraie honte, d\u2019ajouter notre animatrice \u00e0 la lumi\u00e8re de ces mesures ill\u00e9gitimes et immorales.<\/p>\n

Ensuite, Denise Gagnon a pr\u00e9sent\u00e9 une br\u00e8ve synth\u00e8se de la rencontre. Les diff\u00e9rents panels ont \u00e9t\u00e9 des plus instructifs et constituent une occasion unique de contacts et d\u2019\u00e9changes. Au cours de ces deux journ\u00e9es, nous avons pu voir les contraintes que vivent les travailleuses et les travailleurs \u00e9trangers et leurs familles en amont, souvent aux prises avec des situations p\u00e9rilleuses ou de survie dans leur r\u00e9gion d\u2019origine ou dans leurs parcours. Des contextes diff\u00e9rents qui peuvent entrainer une crainte des autorit\u00e9s \u00e0 leur arriver, ce qui fait qu\u2019elles et ils ne vont pas spontan\u00e9ment chercher de l\u2019aide.<\/p>\n

Nous avons pu mettre en \u00e9vidence les principaux probl\u00e8mes qu\u2019elles et qu\u2019ils rencontrent dans leur exp\u00e9rience canadienne ou qu\u00e9b\u00e9coise au niveau des ateliers tels les permis ferm\u00e9s qui pose aussi un probl\u00e8me d\u2019acc\u00e8s aux droits par peur d\u2019\u00eatre renvoy\u00e9s dans le pays d\u2019origine souvent avec un endettement important lors des processus de recrutement ou d\u2019emploi et m\u00eame de renvoi.<\/p>\n

Sans entrer dans tous les d\u00e9tails, retenons que, quelles que soient les pratiques d\u2019accueil et d\u2019accompagnement, elles doivent s\u2019inscrire dans une vision globale des besoins de la personne et de ses droits fondamentaux tant au niveau du travail que de la sant\u00e9 et de l\u2019acc\u00e8s \u00e0 la justice. Il faut donc favoriser les alliances dans un contexte o\u00f9 les ressources sont limit\u00e9es et les organismes d\u2019aide sont souvent \u00e0 bout de souffle. Il faut interpeller les \u00c9tats pour qu\u2019ils respectent leurs engagements et reconnaissent la valeur des contributions des travailleuses et des travailleurs jug\u00e9s essentiels dans nos \u00e9conomies et qu\u2019il \u00e9tablisse un financement pr\u00e9visible et \u00e9quitable pour les organisations qui repr\u00e9sentent, accueillent ou accompagnent ces travailleuses et ces travailleurs.<\/p>\n

Nous retenons \u00e9galement qu\u2019il faut inciter tous les acteurs sociaux \u00e0 respecter les principes du travail d\u00e9cent :<\/p>\n

1) Emploi de qualit\u00e9<\/p>\n

2) Respect des normes internationales du travail et non-discrimination<\/p>\n

3) Acc\u00e8s \u00e0 une protection sociale \u00e9quitable<\/p>\n

4) Dialogue social constructif pour atteindre ces objectifs, incluant le droit \u00e0 la n\u00e9gociation collective r\u00e9duit dans certaines provinces, dont le Qu\u00e9bec.<\/p>\n

Enfin, il faut encourager les bonnes pratiques comme l\u2019inclusion de nouveaux m\u00e9canismes de protection dans nos lois ou nos conventions collectives de travail. On peut s\u2019inspirer des conventions internationales ou lignes directrices ou des dispositions d\u00e9j\u00e0 existantes ailleurs.<\/p>\n

Les invit\u00e9s internationaux nous ont rappel\u00e9 l\u2019importance de la solidarit\u00e9 internationale et des liens de r\u00e9ciprocit\u00e9s que nous devons entretenir. La plan\u00e8te est un bien petit village, nous devons aussi soutenir des organisations comme le Centre de solidarit\u00e9 internationale (CISO) en faveur du d\u00e9veloppement, une des rares organisations intersyndicales et communautaires qui s\u2019adresse \u00e0 cet enjeu de la mondialisation et aux nouvelles formes d\u2019exploitation au niveau des chaines d\u2019approvisionnement.<\/p>\n

Comme plusieurs l\u2019ont mentionn\u00e9, la solidarit\u00e9 constitue le dernier rempart contre les abus et les injustices. Remercions en terminant toutes les organisations qui ont particip\u00e9 \u00e0 cette rencontre, une premi\u00e8re du genre au Qu\u00e9bec. En terminant, M\u00e9lanie Gauvin remercie tous les membres b\u00e9n\u00e9voles du CA qui contribue au d\u00e9veloppement du RATTMAQ et les deux co-organisateurs de la Conf\u00e9rence Maxime et Denise pour la prise en main de cette activit\u00e9. Elle remercie aussi nos bailleurs pour leur confiance et leur appui. Le MIFI, le Fonds humanitaire des M\u00e9tallos et la FTQ et son fonds de solidarit\u00e9 pour les repas. Un merci sp\u00e9cial \u00e0 nos invit\u00e9s internationaux et nos personnes-ressources incluant les travailleurs du milieu qui ont accept\u00e9 notre invitation. Finalement, elle lance l\u2019id\u00e9e d\u2019une prochaine rencontre pour le suivi.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>\r\n <\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

Description de l'activit\u00e9<\/h2>
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Tout au long de l\u2019ann\u00e9e 2023, plusieurs cas d\u2019exploitation abusive de travailleuses et de travailleurs migrants ont marqu\u00e9 l\u2019actualit\u00e9. Au Qu\u00e9bec comme ailleurs au Canada, nous observons une augmentation sans pr\u00e9c\u00e9dent du recours \u00e0 une main-d\u2019\u0153uvre migrante temporaire vuln\u00e9rable, dans tous les secteurs d\u2019activit\u00e9s \u00e9conomiques. En cons\u00e9quence, les voix d\u00e9non\u00e7ant les conditions que subissent ces personnes se font de plus en plus fortes et nombreuses. Le RATTMAQ et plusieurs autres groupes ont ainsi soulev\u00e9s leurs revendications en la mati\u00e8re lors des consultations publiques sur la planification des seuils d\u2019immigration \u00e0 l\u2019Assembl\u00e9e nationale du Qu\u00e9bec et sur le syst\u00e8me des permis ferm\u00e9s au Comit\u00e9 permanent de la citoyennet\u00e9 et de l’immigration canadien. Ce syst\u00e8me des permis ferm\u00e9s a \u00e9t\u00e9 critiqu\u00e9 par de nombreuses organisations ainsi\u00a0qu\u2019\u00e0 l\u2019\u00e9chelle internationale par le Rapporteur sp\u00e9cial des Nations Unies en septembre 2023.<\/p>\n

C\u2019est dans ce contexte que le RATTMAQ a lanc\u00e9 l\u2019invitation \u00e0 une multitude de travailleurs et travailleuses, d\u2019organisations, d\u2019institutions, de chercheurs, de juristes et de militants concern\u00e9s \u00e0 se r\u00e9unir pour une r\u00e9flexion collective sur les enjeux actuels v\u00e9cus par ces personnes vuln\u00e9rables et les organisations qui les d\u00e9fendent en regard des normes en mati\u00e8re d\u2019immigration et de travail.<\/p>\n

En organisant sa premi\u00e8re conf\u00e9rence d\u2019envergure, le RATTMAQ voulait s\u2019inscrire dans la perspective des conf\u00e9rences ant\u00e9rieures auxquelles il a particip\u00e9 au niveau des Am\u00e9riques en 2020 et 2021. Cette rencontre visait \u00e0 consolider et favoriser la concertation entre les diff\u00e9rents partenaires et organisations en renfor\u00e7ant leurs pratiques et positions vis-\u00e0-vis des politiques publiques. Pour le RATTMAQ, elle visait aussi \u00e0 d\u00e9velopper les meilleures pratiques dans le cadre de sa mission et de ses engagements comme organisation de d\u00e9fense des droits des travailleuses et travailleurs vuln\u00e9rables.<\/p>\n

Pour ce faire, des conf\u00e9rences, des ateliers et panels d\u2019acteurs du milieu ont permis aux participantes et aux participants d\u2019enrichir leurs analyses des effets r\u00e9cents des politiques migratoires canadiennes sur la main-d\u2019\u0153uvre temporaire et d\u2019\u00e9changer sur les pratiques et d\u00e9fis rencontr\u00e9s par les organisations de d\u00e9fenses de droits ici et ailleurs. Les ateliers th\u00e9matiques ont suscit\u00e9 un partage d\u2019expertise et d\u2019analyses en profondeur sur les th\u00e8mes retenus, qui ont fait ressortir ensuite en pl\u00e9ni\u00e8re certains points de convergences, pistes d\u2019action et priorit\u00e9s strat\u00e9giques pour l\u2019avenir dans le contexte national et international.<\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n

\"Cadeau\"<\/div>
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Leocadio Jurac\u00e1nm a remis au RATTMAQ un tissage traditionnel en signe de solidarit\u00e9 de la part du Comit\u00e9 Campesino au Guatemala del Altiplano<\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n<\/div>","excerpt":"

\u00c0 l\u2019occasion de la Journ\u00e9e internationale des migrants 2023 et dans le cadre du 20e anniversaire de la Convention internationale sur la protection des droits de tous les travailleurs migrants et des membres de leur famille, la Conf\u00e9rence internationale \u00ab Cultiver le travail d\u00e9cent, les droits des travailleuses et travailleurs migrants temporaires, une responsabilit\u00e9 collective! \u00bb des 17 et 18 d\u00e9cembre 2023 a permis de rassembler \u00e0 Montr\u00e9al une quarantaine d\u2019organisations et de syndicats et plus d\u2019une centaine de participants venant du Canada, mais aussi du Mexique et du Guatemala \u00e0 l\u2019invitation du RATTMAQ.<\/p>","slug":"cultiver-ensemble-le-travail-decent","image":{"url":"https:\/\/rattmaq.org\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/conference_internationale.jpg","id":11585,"extension":"jpg","width":1600,"height":1060,"filesize":317396,"sizes":{"medium":{"width":300,"height":199,"mime-type":"image\/jpeg","filesize":10891,"url":"https:\/\/rattmaq.org\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/conference_internationale-300x199.jpg"},"large":{"width":1024,"height":678,"mime-type":"image\/jpeg","filesize":74594,"url":"https:\/\/rattmaq.org\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/conference_internationale-1024x678.jpg"},"thumbnail":{"width":150,"height":150,"mime-type":"image\/jpeg","filesize":5046,"url":"https:\/\/rattmaq.org\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/conference_internationale-150x150.jpg"},"medium_large":{"width":768,"height":509,"mime-type":"image\/jpeg","filesize":65039,"url":"https:\/\/rattmaq.org\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/conference_internationale-768x509.jpg"},"1536x1536":{"width":1536,"height":1018,"mime-type":"image\/jpeg","filesize":143884,"url":"https:\/\/rattmaq.org\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/conference_internationale-1536x1018.jpg"},"trp-custom-language-flag":{"width":18,"height":12,"mime-type":"image\/jpeg","filesize":3627,"url":"https:\/\/rattmaq.org\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/conference_internationale-18x12.jpg"},"keydesign-grid-image":{"width":400,"height":250,"mime-type":"image\/jpeg","filesize":16283,"url":"https:\/\/rattmaq.org\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/conference_internationale-400x250.jpg"},"keydesign-left-image":{"width":320,"height":320,"mime-type":"image\/jpeg","filesize":15145,"url":"https:\/\/rattmaq.org\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/conference_internationale-320x320.jpg"}}},"all_day":false,"start_date":"2023-12-17 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